As mudanças no Programa de Participação nos Resultados (PPR) do Bradesco, chamado “Supera”, foram tema de reunião entre o banco e a Comissão de Organização dos Empregados (COE) no dia 20 de março.
Entre os pontos debatidos estão a possível ampliação do programa para novas áreas, como Atacado, Wealth, Tesouraria e Pesquisa Econômica, além da renovação do acordo vigente.
O movimento sindical reivindica:
-
aumento do valor fixo do PRB
-
redução do percentual de ROAE exigido
-
inclusão de bancárias em licença-maternidade no programa
Também foram apresentadas preocupações sobre metas, esvaziamento de carteiras e falta de transparência na avaliação de desempenho. O banco informou que irá analisar as demandas.
Outro tema foi a plataforma “Único Skill”, projeto piloto de auxílio educação iniciado em dezembro de 2025, com previsão até junho de 2026, atendendo cerca de 5 mil trabalhadores. A possível ampliação dependerá dos resultados.
A representação dos trabalhadores também questionou a dispensa do controle de ponto para gerentes de relacionamento empresas, apontando risco de irregularidades. O tema segue em análise.
Sobre o plano de saúde, o banco informou que não haverá mudanças para funcionários e beneficiários. Foi apresentada uma reorganização com concentração das operações de saúde na Odontoprev, que passará a atuar como holding sob o nome BradSaúde, com o objetivo de integrar e simplificar a gestão.